Certificación y Evaluación de Competencias

Con el objetivo de conocer la experiencia peruana en temas de evaluación y certificación de competencias laborales, dos delegados del Ministerio de Relaciones Laborales (MRL) del Ecuador viajaron a la ciudad de Lima en el mes de noviembre de 2010.
 
Durante la actividad los delegados ecuatorianos tuvieron la oportunidad de conocer la experiencia peruana para mejorar la empleabilidad de determinados grupos ocupacionales y algunas metodologías de intervención, orientadas a la evaluación de competencias laborales y validación del aprendizaje como los programas “Revalora Perú”, “Projoven” y “Tu experiencia vale”. Luego del intercambio, los delegados corroboraron la importancia de la certificación de competencias, que en sus palabras es necesaria para “reconocer las competencias de los trabajadores de una manera objetiva, independientemente de cómo y dónde se haya adquirido sus conocimientos. Este reconocimiento debe facilitar la movilidad laboral y garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso y el mantenimiento del empleo.”
 
Los delegados ecuatorianos manifestaron que en su país “se podría implementar la certificación de competencias en áreas como: cuidado de niños, cuidado de ancianos, empleadas remuneradas del hogar, servicios de limpieza; basándonos en la experiencia peruana; y como una necesidad propia del país se podría incursionar también con los trabajadores de la construcción, turismo, sector agrícola, entre otros.”
 
Dentro de los “Pasos a Seguir” luego de esta actividad, los delegados ecuatorianos consideraron que el modelo de administración implementado por el programa “Revalora Perú”, que ha sido reconocido como una buena práctica de gestión pública, debería ser replicado por otros programas estatales y privados.
 
Por último, recomendaron darle continuidad al intercambio de tales experiencias con el fin de desarrollar una mejor metodología en el Ecuador que garantice un sistema de certificación de competencias laborales de calidad e imparcial.