Describe the program's most important achievements and lessons learned:
La red de Observatorios ha levantado, en forma sistemática y estandarizada desde 2019 (a través de la primera y única Encuesta de Demanda Laboral en el país -ENADEL-, que permite establecer diagnósticos regionales sobre las dificultades de contratación que tiene las empresas), información estadística propia sobre la demanda de ocupaciones de empresas pertenecientes a los principales sectores económicos en las 16 regiones del país. Esta información ha alimentado el proceso de compra de cursos de capacitación de los programas sociales de SENCE, y se ha puesto a disposición del público a través de la página web del Observatorio. Adicionalmente, el Observatorio, a través de su oficina central, participa de instancias como la Mesa de Prospección Laboral del Ministerio del Trabajo, proyectos de poblamiento del Marco de Cualificaciones Técnico Profesional de Turismo y Energía, y la Mesa para la Coordinación de Estadísticas del Trabajo, entre otras.
Desde el lado de la innovación, el Observatorio engendró/creó el Sistema de Análisis de Bolsas de Empleo -SABE-, que sistematiza la demanda de ocupaciones en tiempo real a través de inteligencia artificial, de los principales portales online de publicación y búsqueda de empleo en el país.
Otros logros:
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Monitoreo permanente de la situación del mercado laboral en todas las regiones de país mediante la producción y difusión mensual del Termómetro Laboral, que es un informe que analiza los indicadores más relevantes del mercado laboral en cada región.
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Red de Observatorios Laborales Regionales, mediante una alianza con universidades regionales se mantiene el funcionamiento de equipos de trabajo en todas las regiones para producir conocimiento sobre brechas entre oferta y demanda de ocupaciones que sean pertinentes a la realidad de cada región.
Describe the challenges of the program:
El principal desafío del Observatorio es mejorar la pertinencia comunal de la información sobre el mercado laboral que levanta y analiza. Las fuentes de información externas, así como los instrumentos propios que aplica, son representativos a nivel regional y/o sectorial en su máxima desagregación, mientras que las necesidades de las políticas de capacitación y empleo existen a nivel comunal.
Por otro lado, fortalecer la articulación con actores públicos y privados del mundo del trabajo y el ecosistema de formación de competencias laborales, a nivel local y nacional. En esta misma línea surge el desafío de mejorar la difusión del conocimiento que se genera a la ciudadanía y las instituciones.
Mejorar los instrumentos de levantamiento de información y las herramientas como SABE, e incorporar más fuentes de información a los análisis y diagnósticos que se generan a nivel territorial y sectorial, a la vez que se fortalece el enfoque de género y la inclusión laboral de otros grupos prioritarios.
Specify if the program has any internal and external evaluations, if applicable, include key findings:
El programa no cuenta con evaluaciones formales internas o externas.
Sin embargo, en forma anual el Observatorio realiza evaluaciones de sus principales productos a nivel de usuarios de la información producida a nivel interno en SENCE. En estas instancias, se ha identificado:
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Necesidad de mantener la estandarización de metodologías y productos en toda la red sin sacrificar la pertinencia regional de la información que producen los Observatorios Regionales.
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Complementar los resultados de los instrumentos de levantamiento de información con la mirada de actores regionales, esto permite profundizar y robustecer los resultados.
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Ampliar la incorporación de metodologías prospectivas que permitan proyectar cambios y tendencias del mercado del trabajo hacia el futuro.
