Describe the program's most important achievements and lessons learned:
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Desarrollo y actualización de diagnósticos organizaciones con perspectiva de género y masculinidades.
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Identificación de estereotipos y sesgos de género y vinculación con expresiones de masculinidades hegemónicas.
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Visibilización de inequidades, brechas y barreras de género presentes en la organización.
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Desarrollo de una política de Igualdad de Género.
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Desarrollo de Planes de Acciones y formulación de indicadores vinculados a gestión de personas, infraestructura y comunicaciones.
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Desarrollo de estudio exploratorio orientado a identificar las características y expresiones de la masculinidad hegemónica en la organización.
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Desarrollo de programa de capacitación en temáticas de género y masculinidades.
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Desarrollo de procesos de auditoría interna y externa bajo la Norma Chilena 3262 de igualdad de género.
Lecciones Aprendidas: La necesidad de incorporar la temática de masculinidades para analizar las inequidades, brechas y barreras de género presentes en la organización.
Pertinencia de programas de capacitación considerando la incorporación gradual de conceptos, contenidos y reflexiones a partir de la sensibilización, nivel básico e introductorio.
Describe the challenges of the program:
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Profundizar en la incorporación de la perspectiva de género.
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Incorporar dimensiones que permitan profundizar en el análisis de las causas y efectos de las inequidades, brechas y barreras de género.
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Avanzar en la inclusión de las diversidades sexo-genéricas.
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Desarrollo de habilidades técnicas en materias de género.
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Profundizar en la transversalización de género en la organización y en el análisis interseccional.
Specify if the program has any internal and external evaluations, if applicable, include key findings:
Dos procesos de auditorías anuales; Internos (equipo auditor interno) y externo (empresa certificadora en la NCH 3262).