LOGROS:
1. Durante el 2020 se logró consolidar la intervención de manera virtual con jornadas de capacitación y sensibilización a la población rural y municipios PDET, estas jornadas de capacitación, se realizan en temas relacionados con las ventajas de la formalización laboral y beneficios de la seguridad social dirigida a la población ocupada informal, microempresarios y empresarios de diferentes territorios a nivel nacional y la orientación y acompañamiento en la afiliación de la seguridad social a las personas participantes, para fomentar la cultura de la formalización laboral en el sector rural, Los municipios PDET a los cuales se logró generar las capacitaciones y con quienes se están generando alianzas son: Arauquita, Florencia, La Paz, Puerto Carreño, San José del Guaviare, Urabá Antioqueño, Valledupar, Pueblo Bello, Chalán Ovejas, Novita y Chaparral durante el 2020 y durante el 2020 se capacitó a 1714 personas alcanzando 10 municipios y dos zonas PDET como lo fueron el Urabá Antioqueño y los Montes de María.
2. Mayor cobertura de capacitación y sensibilización a los sectores enfocados por la Red Nacional de Formalización laboral con un total de 32.401 personas de 182 jornada de capacitación presentada.
LECCIONES APRENDIDAS:
- Los procesos de sensibilización deben ser focalizados y las temáticas acotadas para la población objetivo (Empresas, Trabajadores Independientes e Informales, etc.).
- El uso de herramientas virtuales permite una alta cobertura y tiene un impacto en las principales ciudades, sin embargo, en zonas apartadas y municipios rurales el modelo virtual presenta un impacto limitado y requiere asistencia presencial y acompañamiento en períodos más amplios.
- La mezcla de procesos de capacitación en temas de formalización laboral y programas o estrategias de retención laboral y generación de ingresos genera un mayor interés y adherencia de la población objetivo.
- Las autoridades locales son fundamentales para la correcta articulación de los demás actores en territorio que hacen parte o pueden hacer parte de la RNFL.
- Los cambios en el mercado laboral requieren intervenciones en múltiples ámbitos, uno de ellos el comunicacional y de gestión territorial en el cual la RNFL presenta una estrategia facilitadora y de conexión con los trabajadores informales.
