Sistema Gestión de Igualdad de Género. Incorporación de la Dimensión de Masculinidades en la Lógica de Conciliación y Corresponsabilidad en Organizaciones Públicas

Información General

Institución:

Instituto de Previsión Social

País:

Chile

Persona de contacto:

Hugo Rojas Dominguez; Pamela Carrasco Geve

Cargo:

Hugo Rojas D.: Jefatura Departamento Gestión Estratégica y Estudio. Encargado del Sistema de Gestión de Igualdad de Género Pamela Carrasco G.: Coordinadora Medidas Igualdad de Género.

Correo electrónico:

[email protected]

Teléfono:

+562 2965 3208

¿Bajo cuál ó cuáles de los siguientes Temas se encuentra el programa?:

Temas:

EMPLEO

Equidad de género

Descripción del Programa

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Descripción:

Experiencia de implementación de un sistema de gestión que incorpora la igualdad de género y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la lógica de la corresponsabilidad y conciliación, incorporando la perspectiva de masculinidades, en la primera organización pública en Chile certificada.

Comprende el desarrollo de diagnósticos organizacionales con perspectiva de género y la incorporación de la temática masculinidades desde lo teórico-practico que agrega valor no sólo en el análisis, sino, en las acciones de intervención desde un Sistema de Gestión de Igualdad de Género. Para ello, es elaborado un plan de capacitación y formación en la temática que permita junto con identificar planteamientos teóricos y conceptos claves, generar habilidades técnicas para el desarrollo de estudios exploratorios sobre las masculinidades presentes en la organización, facilitando la visibilización de inequidades, brechas y barreras y acciones concretas para incorporar al desarrollo de una cultura igualitaria.

Objetivos:

Implementación de un Sistema de Gestión en la administración pública orientado a la igualdad de género en la lógica de la conciliación, corresponsabilidad y la introducción de la dimensión masculinidades.
Incorporación de la temática masculinidades en el Sistema de Gestión de Igualdad de Género implementado por primera vez en un Institución Pública.
Desarrollo de metodología y funcionamiento del Sistema de Gestión de Igualdad de Género, con énfasis en conciliación y corresponsabilidad, bajo la Norma Chilena 3262 de Igualdad de Género.
Procesos de formación, capacitación y sensibilización, desarrollados para la implementación del Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación.
Difusión de la experiencia, aprendizajes, barreras visibilizadas.
Sistematización de aprendizajes y visibilización de inequidades, brechas y barreras de género.
Desarrollo y actualización de diagnósticos institucionales con perspectiva de género y masculinidades y visibilización.
Desarrollo de procesos de auditorías internas orientadas a evaluar con perspectiva de género, el funcionamiento del Sistema de Gestión de Igualdad de Género y la disminución / superación de inequidades, brechas y barreras.

Año de Inicio:

2019

Duración estimada:

Más de 5 años

Cobertura geográfica:

Nacional

Población Objetivo:

Funcionarios públicos

Evaluación y Documentación

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Describa los logros y lecciones aprendidas más importante del programa:

Desarrollo y actualización de diagnósticos organizaciones con perspectiva de género y masculinidades.
Identificación de estereotipos y sesgos de género y vinculación con expresiones de masculinidades hegemónicas.
Visibilización de inequidades, brechas y barreras de género presentes en la organización.
Desarrollo de una política de Igualdad de Género.
Desarrollo de Planes de Acciones y formulación de indicadores vinculados a gestión de personas, infraestructura y comunicaciones.
Desarrollo de estudio exploratorio orientado a identificar las características y expresiones de la masculinidad hegemónica en la organización.
Desarrollo de programa de capacitación en temáticas de género y masculinidades.
Desarrollo de procesos de auditoría interna y externa bajo la Norma Chilena 3262 de igualdad de género.

Lecciones Aprendidas: La necesidad de incorporar la temática de masculinidades para analizar las inequidades, brechas y barreras de género presentes en la organización.

Pertinencia de programas de capacitación considerando la incorporación gradual de conceptos, contenidos y reflexiones a partir de la sensibilización, nivel básico e introductorio.

Describa los desafíos del programa:

Profundizar en la incorporación de la perspectiva de género.
Incorporar dimensiones que permitan profundizar en el análisis de las causas y efectos de las inequidades, brechas y barreras de género.
Avanzar en la inclusión de las diversidades sexo-genéricas.
Desarrollo de habilidades técnicas en materias de género.
Profundizar en la transversalización de género en la organización y en el análisis interseccional.

Especificar si el programa cuenta con evaluaciones internas o externas y, si es el caso, incluir los principales hallazgos:

Dos procesos de auditorías anuales; Internos (equipo auditor interno) y externo (empresa certificadora en la NCH 3262).