Describe the program's most important achievements and lessons learned:
Las personas a cargo de la conciliación capacitadas han podiso incluir claúsulas específicas en algunos convenios sectoriales. Por ejemplo, la ampliación de la licencia por paternidad (sector bancario); el derecho al uso de espacios d cuidado indantil para mujeres y varones; el establecimiento de cupos para amplar la participación de mujeres e sectores donde estaban subrepresentadas (conducción de tranasporte de pasajeros urbanos )
Describe the challenges of the program:
Para el logro de estos objetivos y disminuir las brechas por género las cláusulas deberán contemplar tres aspectos
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El acceso al empleo y la carrera laboral (ascensos y promociones), formación profesional:
La elaboración de mapas de puestos de trabajo y sus sistemas de valoración pueden contribuir a la convocatoria y la selección estableciendo igualdad de oportunidades sobre quienes se postulen. Se trabaja sobre la formulación de criterios objetivos y de la idoneidad requerida como base conocida con anterioridad en función a los requerimientos y habilidades requeridos para el puesto –criterios neutros a la perspectiva de género. Tambien promoverá la adopción de criterios de cupos y otras medidas de acción positiva, en especial en aquellas ocupaciones no tradicionales para mujeres en sectores económicos más dinámicos y de mejor remuneración.
Corresponsabilidad entre la vida laboral y familiar: Se trabajará revisando clausulas para que se adopten criterios de corresponsabilidad que permitan la armonización entre el tiempo de trabajo y el tiempo familiar e individual para mujeres y varones. En cuanto a licencias: maternidad, paternidad, parentalidad (licencia compartida), adopción, familiar enfermo; hijo/a con discapacidad, excedencia al nacimiento, reducción de la jornada de trabajo luego de la licencia por maternidad o por paternidad. En cuanto a los permisos: para tramitaciones por adopción, técnicas de reproducción asistida, enfermedad de hijxs/familiar, lactancia/ alimentación para madre y/o padre, tratamiento prolongado en caso de hijo con discapacidad. Y también para la atención de niños/as: existencia de guardería en la empresa o su financiamiento para madres y/o padres. Jornada de trabajo reducida y flexibilidad horaria para el cuidado de hijos e hijas.
Herramientas y mecanismos de abordaje para el tratamiento de situaciones y casos de violencia laboral, acoso y violencia de género: Se abordará la problemática de la violencia y acoso, laboral y de género, siguiendo las pautas de OIT , que identifica a la violencia como un conjunto de comportamientos y prácticas inaceptables manifestadas en forma puntual o recurrente que tengan como objeto o consecuencia causar un daño físico, psicológico o sexual. Se promoverá la incorporación de cláusulas que contemplen, acciones y medidas preventivas como también de apoyo y seguimiento a las víctimas.
Specify if the program has any internal and external evaluations, if applicable, include key findings:
Se realiza un seguimiento de los convenios observando en particular las clausulas que promueven la equidad y revierten la discriminación y se pretende publicar un reporte periódico sobre los avances.
