Introducción de la perspectiva de género en las normativas laborales vigentes

Corresponsabilidad entre la vida laboral y familiar:  Se trabajará revisando clausulas  para que se adopten criterios de corresponsabilidad que permitan la armonización entre el  tiempo de trabajo y el tiempo familiar e individual para mujeres y varones. En cuanto a licencias: maternidad, paternidad, parentalidad (licencia compartida), adopción, familiar enfermo; hijo/a con discapacidad, excedencia al nacimiento, reducción de la jornada de trabajo luego de la licencia por maternidad o por paternidad. En cuanto a los permisos: para tramitaciones por adopción, técnicas de reproducción asistida, enfermedad de hijxs/familiar, lactancia/ alimentación para madre y/o padre, tratamiento prolongado en caso de hijo con discapacidad.  Y también para  la atención de niños/as: existencia de guardería en la empresa o su financiamiento para madres y/o padres. Jornada de trabajo reducida y flexibilidad horaria para el cuidado de hijos e hijas.

Herramientas y mecanismos de abordaje para el tratamiento de situaciones y casos de violencia laboral, acoso y violencia de género: Se abordará la problemática de la violencia y acoso, laboral y de género, siguiendo las pautas de  OIT , que identifica a la violencia como un conjunto  de comportamientos y prácticas inaceptables manifestadas en forma puntual o recurrente que tengan como objeto o consecuencia causar un daño físico, psicológico o sexual. Se promoverá la incorporación de cláusulas que contemplen, acciones y medidas preventivas como también de apoyo y seguimiento a las víctimas.