SUBCOMISIONES DEPARTAMENTALES DE CONCERTACIÓN DE POLÍTICAS SALARIALES Y LABORALES – SDCPSL

General Information

Institution:

Ministerio del Trabajo

Country:

Colombia

Contact person:

Gloria Gaviria

Position:

Jefe de la Oficina de Cooperación y Relaciones Internacionales

Email:

[email protected]

Phone:

+573004316699

Program Description

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Description:

Las Subcomisiones Departamentales de Concertación de Políticas Salariales y Laborales – SDCPSL son espacios de diálogo social y tripartismo creados por la Ley 278 de 1996 que reglamenta el artículo 56 de Constitución Política con el objeto de fomentar las buenas relaciones laborales, contribuir a la solución de los conflictos colectivos de trabajo y concertar las políticas laborales del país.

Objectives:

OBJETIVO 1: Promover el Diálogo Social, Fomentar las buenas Relaciones Laborales y Contribuir a la Solución de los Conflictos Colectivos de Trabajo y los Conflictos Sociolaborales.

OBJETIVO 2: Acciones Frente a la Pandemia Del Covid – 19 (Sars-Cov-2) En Materia Laboral en Fomento de las buenas Relaciones Laborales

OBJETIVO 3: Promover la Política Laboral Mediante la Socialización y Difusión de: Derechos Fundamentales del Trabajo - Plan Nacional de Acción en Derechos Humanos y Empresas – Líneas de Política Pública (Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil - ESCNNA) - Economía Social y Solidaria

Year of Start:

Before 2010

Estimated duration:

Undefined

Geographic coverage:

Provincial or subnational

Target population:

Other

Other:

Gobierno local (Departamental y Municipal)

Evaluation and Documentation

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Describe the program's most important achievements and lessons learned:

- Aprobación tripartita de 28 Planes de Dialogo Social, que tuvieron 4 ejes centrales u objetivos, así: OBJETIVO 1: Promover el Dialogo Social - Identificar, Prevenir y Atender los Conflictos de Trabajo. OBJETIVO 2: Promocionar el Trabajo Decente. OBJETIVO 3: Línea de Generación de Ingresos: Emprendimiento y/o Economía Social y Solidaria. OBJETIVO 4: Promocionar y Difundir: Las Líneas de Política Pública de Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil y ESCNNA - Los Derechos Fundamentales del Trabajo - El Plan de Acción en Derechos Humanos y Empresa.

- Realización de 270 reuniones de SDCPSL, en las cuales se ejecutaron los Planes de Diálogo Social, abordando temas como: Trabajo Decente, Derechos Fundamentales del Trabajo, Economía Social y Solidaria, Plan Nacional de Acción de Derechos Humanos y Empresa, Líneas de política pública de: Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil y Prevención y la Erradicación de la Explotación Sexual Comercial de Niñas, Niños y Adolescentes – ESCNNA, Reactivación económica, Inclusión de los temas de Trabajo Decente en los diferentes Planes de Desarrollo Departamentales y Municipales.

- Se atendieron a través de mesas de diálogo social 108 conflictos con un porcentaje de solución del 27,77%, evitado que las partes llevaran sus diferencias a actuaciones administrativas ante el Ministerio del Trabajo y/o judiciales ante la Justicia Ordinaria; disminuyendo la congestión de los despachos administrativos y judiciales, los ceses de actividades y, las huelgas.

Describe the challenges of the program:

Como principales retos se identifican:

· Mantener el empoderamiento de todos los actores de las SDCPSL, en especial de los gobiernos departamentales y locales.

· Apoyar la promoción y socialización de las SDCPSL, para fomentar las buenas relaciones laborales y lograr la justicia dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.

· Promover el diálogo social tripartito en torno a estrategias públicas y privadas que impacten en el mejoramiento de las relaciones laborales

· Atender de manera prioritaria los conflictos laborales evitando que lleguen a la CETCOIT.

· Convertir a las SDCPSL en verdaderos escenarios de prevención y atención de los conflictos de carácter laboral y sociolaboral en las regiones.

· Participar directamente en la fijación concertada de políticas laborales a nivel departamental

· Robustecer las capacidades técnicas de los integrantes de las SDCPSL y los miembros de las Direcciones Territoriales encargados de atender la conflictividad laboral y sociolaboral, acercándolos a competencias que les permitan leer actualidades, insumos, efectuar análisis, prospecciones de posibles escenarios, identificando y precaviendo potenciales conflictos laborales y contar con herramientas de juicio suficientes para abordar la conflictividad laboral en mesas de diálogo social.

· Continuar con las acciones de fomento, seguimiento y monitoreo del dialogo social y la conflictividad sociolaboral

· Lograr que las SDCPSL, incidan de manera positiva en la promoción del diálogo social, la concertación y la prevención de eventos que puedan afectar las relaciones laborales

· Mitigar la conflictividad sociolaboral, en torno al mejoramiento de las relaciones de trabajo sólidas, a través de instrumentos de buen gobierno, cooperación, entornos propicios para la realización de los objetivos de trabajo decente, la promoción y fortalecimiento de una cultura donde prime la sana discusión y la concertación tripartita en los ámbitos propios reglamentados por la Ley

· Promover los derechos fundamentales del trabajo y abordar las necesidades actuales y desafíos generados por emergencia social económica y ecológica producto de la Pandemia del Covid-19, que aporten y permitan continuar con los procesos de reactivación económica, el mantenimiento y la conservación del empleo.