Panamá - Portafolio abierto de legislación y regulación de teletrabajo

Ley N° 126

Esta Ley establece y regula el teletrabajo y reforma al Art. 151 del Código de Trabajo que aborda cuestiones de pago, entre otras consideraciones. Esta Ley considera muchos aspectos del teletrabajo como su definición, requisitos para los contratos, duración de las jornadas laborales, seguridad social, salud y seguridad ocupacional, responsabilidad del empleador de crear un manual de buenas prácticas, protección de datos, creación de una Red Nacional del Teletrabajo que incluya a las empresas privadas, universidades, sector público, organizaciones sociales entre otros.  

• Ley N° 126

Decretos Ejecutivos N° 78 & N° 472

Ante la Declaratoria de Pandemia de la enfermedad de Coronavirus (Covid-19) por la OMS/OPS, estos Decretos establecen medidas de carácter laboral que priorizan las modalidades de teletrabajo para evitar el contagio del COVID-19 en las empresas del país, según lo define la Ley N° 126.

• Decretos Ejecutivos N° 78 & N° 472

Decreto Ejecutivo N° 133

Este Decreto Ejecutivo complementa las consideraciones hechas en la Ley N° 126, reforzando las definiciones del teletrabajo, estableciendo jornadas laborales, consideraciones de privacidad de datos personales, obligaciones del equipo para realizar el trabajo, entre otras.  

• Decreto Ejecutivo N° 133

Proyecto de Ley N° 542

El objeto detrás de este Proyecto de Ley es establecer medidas temporales para preservar el empleo, normalizar las relaciones de trabajo y otras disposiciones. El documento hace referencia a las medidas necesarias para promover una reintegración gradual al mundo laboral, señalando también al teletrabajo como una medida necesaria para aquellas empresas que no están en condiciones para retomar operaciones de manera presencial. 

• Proyecto de Ley N° 542