Oficina de Política de Empleo para Discapacitados (ODEP) (una agencia del DOL)

Información General

Institución:

Departamento del Trabajo Estados de Unidos (DOL)

País:

Estados Unidos

Persona de contacto:

Ms. Chantenia Gay

Cargo:

Asesora de Área para el Hemisferio Occidental

Correo electrónico:

gay.chantenia@dol.gov

Teléfono:

202-693-4906

Página web del programa:

http://www.dol.gov/odep

¿Bajo cuál ó cuáles de los siguientes Temas se encuentra el programa?:

Temas:

TRABAJO

Combate a la discriminación

EMPLEO

Inclusión laboral de grupos en situación de vulnerabilidad

Política y programas de empleo

Descripción del Programa

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Descripción:

La Oficina de Política de Empleo para Discapacitados (ODEP) suministra liderazgo a nivel nacional sobre las políticas de empleo de discapacitados desarrollando políticas y prácticas de empleo de discapacitados con base en pruebas e influyendo en su aplicación, forjando alianzas colaborativas y difundiendo datos sólidos y verosímiles sobre el empleo de personas con discapacidades. A través de investigación, coordinación y asistencia técnica, la ODEP trabaja con instituciones públicas federales, estatales y locales, con organizaciones no gubernamentales, patrones y asociaciones patronales y con personas con discapacidades para desarrollar mejores métodos para integrar a los discapacitados a la fuerza de trabajo y que conserven sus empleos. La visión de la ODEP es un mundo donde los discapacitados tengan oportunidades de empleo ilimitadas. • Principales programas de la ODEP: o El Programa de Reclutamiento de la Fuerza de Trabajo (WRP) (WRP) www.wrp.gov. o La Red de Colocación Laboral (JAN (JAN) www.askjan.org o Disability.gov o Héroes Estadounidenses Trabajando o El Proyecto SEARCH

Objetivos:

• Equipo para la Fuerza de Trabajo – Este equipo emplea una estrategia integral de educación del público, difusión, investigación para políticas basadas en pruebas y demostraciones que lleguen a patrones, empleados y comunidades de discapacitados respecto a las mejores maneras de aprovechar los talentos subutilizados de los trabajadores con discapacidades. • Equipo para la Juventud – Este equipo ofrece recomendaciones para políticas y estrategias para mejorar los resultados de la planificación de la transición a la edad adulta, educación, empleo y vida comunitaria para todos los jóvenes, incluidos aquellos con discapacidades. • Equipo de Apoyos para el Empleo – Las actividades de este equipo incluyen iniciativas destinadas a desarrollar políticas y estrategias de política basadas en pruebas que reduzcan los obstáculos al empleo en programas y servicios (por ejemplo tecnología, transporte y cuidado de la salud física y mental) a las que deben tener acceso todas las personas que buscan trabajo y todos los trabajadores para conseguir un buen empleo, conservarlo y avanzar dentro de él. • Equipo para Patrones y Fuerza de Trabajo – Las actividades de este equipo comprenden iniciativas para desarrollar, diseminar, evaluar y estimular la adopción e implementación de políticas y estrategias de política diseñadas para hacer frente a todos los aspectos de reclutamiento, contratación, ascensos y conservación de empleados.

Año de Inicio:

Antes del 2010

Duración estimada:

Más de 5 años

Cobertura geográfica:

Nacional

Población Objetivo:

Otro(s)

Otra:

Población Total

Evaluación y Documentación

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Describa los logros y lecciones aprendidas más importante del programa:

Logros
Desde 2005, la ODEP ha superado sus metas federales (GPRA) de desarrollo de productos de política, prácticas eficaces y convenios formales con otras entidades gubernamentales y organizaciones privadas. En evaluaciones independientes se ha documentado el grado hasta el cual se han adaptado e implementado las políticas y prácticas prometedoras de la ODEP entre las partes interesadas. También se han documentado como prácticas prometedoras las iniciativas de Empleo a la Medida y Transición Juvenil. la ODEP ha identificado también prospectos de patrones y prácticas prometedores para el empleo de personas con discapacidades.
Logros
La ODEP ha aprendido que el cambio en los sistemas comprende los siguientes elementos: fortalecimiento de capacidades, coordinación, adaptación, evaluación y diseminación de prácticas prometedoras y sostenibilidad.

Describa los desafíos del programa:

Las evaluaciones reflejaron la necesidad de mejorar la medición del desempeño y el sistema de rendición de informes sobre mediciones de la ODEP.

Especificar si el programa cuenta con evaluaciones internas o externas y, si es el caso, incluir los principales hallazgos:

Internas: Si.
En el sitio web de la ODEP se presenta información sobre nuestras evaluaciones internas: www.dol.gov/odep/research

Externas: Yes.
En junio de 2010 una evaluación independiente recomendó que la ODEP: • Adoptara enfoques sistémicos sobre la transferencia de conocimiento. • Llevara a cabo investigaciones comparativas de eficacia para identificar intervenciones respecto al empleo de discapacitados con impactos positivos para las personas con discapacidades. • Generara colaboración entre los distintos centros de asistencia técnica de la ODEP. • Realizara mercadotecnia social sistémica.