Describa los logros y lecciones aprendidas más importante del programa:
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Cumplimiento de meta de colocación 2022: 556 personas contratadas intermediadas por la plataforma laboral metropolitana.
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Cumplimiento de meta de Orientación laboral:674 Orientaciones laboral.
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Cumplimiento de meta de atención: 2675 atendidos.
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Cumplimiento de realización de Análisis de puestos de trabajo: 16 APT anuales.
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Cumplimiento de Evaluaciones funcionales: 33.
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6 Talleres de aprestos laborales.
Lecciones:
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Es necesario conectar más la realidad del mercado laboral con los cursos que se imparten a través de SENCE.
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Mayor fiscalización en la implementación de las leyes de inclusión laboral.
Describa los desafíos del programa:
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Orientación para las personas que requieren de capacitación para cerrar alguna brecha que le impide encontrar un nuevo empleo, así como para poder realizar un giro laboral.
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País en recesión, disminución en la contratación.
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Empresas demoran en la contratación y en retroalimentación de los candidatos enviados.
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Falta de vacantes inclusivas y vacantes para adultos mayores.
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Perfiles laborales no coinciden con la búsqueda de las empresas.
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Remuneración asociada no coincide con las expectativas de las personas.
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Mayor difusión y publicidad de la plataforma.
Especificar si el programa cuenta con evaluaciones internas o externas y, si es el caso, incluir los principales hallazgos:
El programa cuenta con evaluaciones trimestrales para cada uno de los funcionarios. Jefatura directa se encarga de realizar estas evaluaciones.
Además, al existir metas asociadas al desarrollo de funciones se puede medir anualmente el cumplimiento
