El programa de Seguro de Empleo (EI, por sus siglas en inglés) desempeña un papel clave en la unión económica y social de Canadá al proporcionar apoyo temporal a los ingresos para reemplazar el ingreso de empleo perdido a personas que:
• Están desempleadas involuntariamente; o,
• No pueden trabajar debido a enfermedad, embarazo o se han ausentado del trabajo para cuidar a un recién nacido o recién adoptado, o a un miembro de la familia con enfermedad grave o crítica.
El sistema EI se divide en varios subprogramas:
• Los beneficios regulares de lEI brindan apoyo a los empleados que involuntariamente pierden su trabajo y están buscando ocuparse. El programa está diseñado para responder automáticamente a los cambios en los mercados laborales regionales. A través del requisito de entrada variable, la cantidad de horas asegurables requeridas (420-700 horas) para acceder a los beneficios de EI y la duración de los beneficios proporcionados se basan en la tasa de desempleo mensual en cada una de las 62 regiones económicas de EI de Canadá.
• Los beneficios de pesca del IE brindan apoyo a los pescadores autónomos que buscan trabajo activamente. Las ganancias semanales asegurables para los pescadores se calculan dividiendo las ganancias de pesca aseguradas obtenidas durante el período de calificación por el divisor asociado con la tasa de desempleo regional del reclamante.
• Los beneficios especiales del EI brindan apoyo a los empleados o personas que trabajan por cuenta propia y que están ausentes del trabajo debido a circunstancias específicas de la vida. Los beneficios especiales incluyen: maternidad, paternidad, enfermedad, cuidado compasivo y beneficios para padres de niños críticamente enfermos. Para ser elegible para beneficios especiales, los empleados requieren 600 horas de empleo asegurable en su período de calificación.
• La Parte II de la Ley del Seguro de Empleo respalda la capacitación profesional, la experiencia laboral en el trabajo, los servicios de asistencia laboral y el asesoramiento laboral para ayudar a los canadienses desempleados elegibles a prepararse para obtener un empleo y mantenerlo. Los esfuerzos administrativos del programa incluyen el cobro de primas y la información de la nómina del empleador y la entrega de beneficios, con el respaldo de una red que maneja la calidad, la integridad y las apelaciones, los pagos en exceso y el cobro de multas.
La tasa de beneficios de IE es del 55% de las ganancias asegurables semanales promedio hasta el Máximo de ganancias asegurables (MIE) de $ 51,700 en 2018, para un beneficio máximo semanal imponible de $ 547. El financiamiento para el programa EI se realiza en su totalidad a través de contribuciones de primas hechas por los trabajadores y los empleadores. Las primas se pagan sobre las ganancias asegurables en un impuesto determinado (calendario) año hasta las ganancias máximas asegurables anuales, y los empleadores pagan 1,4 veces la tasa del empleado. La Comisión de Seguros de Empleo de Canadá es responsable de establecer la tasa de prima anual de la IE de acuerdo con un mecanismo de equilibrio de siete años, con base en los pronósticos y las estimaciones del Actuario Jefe de la IE.
