Brasil - Portafolio abierto de legislación y regulación de teletrabajo

Ley N° 12.551 La Ley N° 12.551 modifico el Articulo 6 de la Consolidación de Leyes de Trabajo (CLT) para equiparar el trabajo realizado en el establecimiento del empleador con el trabajo realizado en el domicilio del empleado y el trabajo realizado a distancia. Esta ley establece el correo electrónico corporativo, WhatsApp, Skype, Zoom y Microsoft Teams como medios de comando, control y vigilancia del trabajo por parte del empresario que equivalen a la subordinación legal si estuvieran en el local de la empresa.	Ley N° 12.551
Ley N° 13.467 La Ley N° 13.467 incorpora un capítulo en la CLT (1943) que está dedicado a la regulación del teletrabajo. Entre las características más importantes de la Ley está la obligación de formalizar esta modalidad en el contrato de trabajo y la posibilidad de pasar de un régimen presencial a uno en el domicilio si ambas partes están en acuerdo, y viceversa reportándolo dentro de un periodo de 15 días.	Ley N° 13.467
Medida Provisional N° 927 La Medida Provisional No. 927 permite la adopción del teletrabajo por parte de los empleadores (entre otras medidas) para hacer frente a los efectos económicos derivados del estado de calamidad pública.	Medida Provisional No. 927
Proyecto de Ley N° 5581 La Ley N° 5581 aún no ha sido aprobada, pero es un proyecto que tiene como fin abordar algunos de los aspectos de teletrabajo no definidos en previas leyes. Entre los temas a abordar se encuentran los siguientes: salud física y mental del teletrabajador, accidentes o enfermedades en el trabajo, personas con discapacidades, personas víctimas de violencia doméstica y familiar, protecciones de privacidad y datos, inspección de trabajo, entre otros.	Proyecto de Ley N° 5581
Decreto-Ley N° 5.452: Consolidación de las Leyes Laborales El Art. 6 indica que no hay distinción entre el trabajo realizado en el establecimiento del empleador, el trabajo realizado en el domicilio del empleado y el trabajo realizado a distancia.	Decreto-Ley N° 5.452: Consolidación de las Leyes Laborales
Medida Provisional N° 1108 El Art. 75 establece una definición para el teletrabajo y regulaciones básicas.	Medida Provisional N° 1108
Medida Provisional N° 1109 El Capítulo II define el teletrabajo como una medida laboral alternativa para abordar el estado de calamidad pública.	Medida Provisional N° 1109

*Información confirmada por el Ministerio de Trabajo y Previsión