Sistema de Información sobre el Mercado Laboral (LMIS)

Información General

Institución:

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

País:

Jamaica

Persona de contacto:

Dawn Ellis Francis

Cargo:

Director de Investigación y Análisis (interino)

Correo electrónico:

Labour.mkt@gmail.com

Teléfono:

(876) 924 -9436

Página web del programa:

http://www.lmis-ele.org.jm

¿Bajo cuál ó cuáles de los siguientes Temas se encuentra el programa?:

Temas:

EMPLEO

Sistemas de información y observatorios de mercado laboral

Descripción del Programa

Desplegar información

Descripción:

El sistema nacional de información sobre el mercado laboral (LMIS) de Jamaica se ofrece a través de internet y por medio de la red de Oficinas del Ministerio en toda la isla. Sus servicios se prestan mediante su sitio web, que tiene cuatro componentes: Información General y Análisis de Datos, la Bolsa de Trabajo Electrónica (ELE), Servicios del Mercado Laboral y un Banco de Habilidades. En la sección de Información General y Análisis de Datos se publican datos que se han recopilado, procesado y tabulado. Esta sección incluye estadísticas económicas y datos sobre la fuerza de trabajo, pobreza, productividad laboral y relaciones industriales. También incluye información sobre los sectores económicos de Jamaica, educación, capacitación y programas para la juventud. La ELE es un servicio de empleo público que se propone cubrir las necesidades de las personas que buscan trabajo y de los empleadores. Les permite a quienes buscan trabajo identificar y tener acceso a los empleos disponibles a la vez que los patrones pueden publicar sus vacantes y seleccionar candidatos para cubrirlas. Los servicios del mercado laboral que se prestan a través del LMIS incluyen orientación sobre toma de decisiones para una trayectoria ocupacional (asesoría ocupacional); consejos para redactar un currículum y una carátula; búsqueda de empleo y técnicas de entrevista; asistencia financiera para micro, pequeñas y medianas empresas (MPYME), capacitación empresarial y asistencia técnica. El Banco de Habilidades se agregó al LMIS en 2010. Su objetivo es suministrar un banco de datos de las habilidades disponibles en Jamaica para facilitar el acceso de patrones e inversionistas. Se espera que este banco de datos ayude a identificar áreas de exceso y escasez en el mercado laboral local. Adicionalmente, se prevé su uso entre las instituciones educativas y de capacitación para hacer frente a los desequilibrios entre oferta y demanda de trabajo. El LMIS cuenta con el apoyo de una Comisión Asesora de Información del Mercado Laboral y de la Bolsa de Trabajo que es un grupo multiagencial responsable del desarrollo global de una política congruente y sostenible para la recopilación, el procesamiento y la divulgación de información sobre el mercado laboral. La Comisión se encuentra bajo el Ministro de Trabajo y Seguridad Social. Recibe orientación de un grupo que le proporciona apoyo técnico, llamado el Comité Asesor Técnico sobre el Mercado Laboral (LMITAC).

Objetivos:

El objetivo del LMIS es facilitar la prestación y mayor disponibilidad de información y la correlación entre personas en busca de trabajo y oportunidades laborales.

Año de Inicio:

Antes del 2010

Duración estimada:

Indefinida

Cobertura geográfica:

Nacional

Población Objetivo:

Otro(s)

Otra:

Población Total

Evaluación y Documentación

Desplegar información

Describa los logros y lecciones aprendidas más importante del programa:

Logros
Durante los ocho años de operación del LMIS ha habido tres logros sobresalientes: • La introducción del componente del Banco de Habilidades. • La expansión de los servicios fuera de línea para incluir el intercambio de información recogida sobre el mercado laboral local a través de investigación con Consejeros Orientadores adscritos a escuelas secundarias, post-secundarias y terciarias, así como con grupos vulnerables de la sociedad. • Un estudio cuantitativo del mercado laboral que se llevó a cabo en 2009 en el que se identificaron las habilidades y ocupaciones por las que existe demanda, aquellas en que la oferta es escasa y aquellas en que hay poca demanda.
Lecciones
Dos de las lecciones aprendidas tras el lanzamiento del Sistema fueron la importancia de la retroalimentación informal de los usuarios y la necesidad de mejorar la difusión de los datos y la información.

Describa los desafíos del programa:

La retroalimentación de los usuarios generó mejoras al Sistema gracias a las cuales se facilita y se aumenta. El sitio web mejorado se puso en operación en 2010. Para mejorar la difusión de los datos y la información se desarrolló un Plan de Relaciones Públicas y Mercadotecnia enfocado a estrategias eficaces para llegar a los grupos meta y el uso de diversos medios de comunicación para llegar a cada uno, así como el desarrollo de alianzas mutuamente ventajosas.

Especificar si el programa cuenta con evaluaciones internas o externas y, si es el caso, incluir los principales hallazgos:

Internas: Si.
Durante marzo de 2010 la Unidad de Planeación, Investigación y Seguimiento del Ministerio, responsable de actualizar el sitio web del LMIS, llevó a cabo un mapeo de los procesos de negocios asociados con dicho sitio. Se identificaron todas las fuentes de datos e información. Participaron todos miembros de la Unidad y acordaron el tiempo que se dedicaría a cada actividad. El mapeo del proceso se llevó a cabo tratando de reducir los costos y mejorar la distribución correcta y oportuna de la información y los datos.

Externas: Si.