El Programa de Capacitación está orientado a sensibilizar sobre las diferencias en la situación laboral de las personas según su género y promover transformaciones en pos de alcanzar el trabajo decente y la equidad . Las diferentes situaciones y necesidades de mujeres y varones nos plantea un desafío respecto a la incorporación del enfoque de género en las acciones que las instituciones representativas del mundo del trabajo se proponen.En muchos casos esto requiere de capacitación y sensibilización específica en género de equipos técnicos que llevan adelante esas acciones.
En 2009, la aprobación de la Ley 26.485 de “Protección integral para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres”, en todos los ámbitos en que se desarrollen sus relaciones interpersonales, considerando de manera integral las violencias contra las mujeres, significó la oportunidad para operativizar los compromisos que el Estado nacional había asumido frente a la comunidad internacional al ratificar la Convención CEDAW.
En 2018 se aprueba la Ley Micaela 27.499 que lleva el nombre de Micaela García víctima de un brutal femicidio, en reconocimiento por su lucha militante por los derechos de las mujeres y de los más vulnerables. La ley estipula la creación del Programa Nacional Permanente de Capacitación Institucional en Género y Violencia contra las Mujeres con el objetivo de “capacitar y sensibilizar” a todas las personas que integran los diferentes niveles del Estado, sin importar jerarquía ni forma de contratación ni el ámbito en el que desempeñen sus funciones. Asimismo este programa tiene por objeto dar cumplimiento a un deber que asumió nuestro país al firmar la Convención Interamericana para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra la mujer (Convención de Belém do Pará).
En el ámbito la Coordinación de Equidad de Género, Diversidad Sexual e Igualdad de Oportunidades en el Mundo Laboral, las capacitaciones presenciales y virtuales tienen por objeto que el Ministerio incorpore el enfoque de género en las diferentes líneas y equipos de trabajo. Los primeros cursos que se dictan desde 2014, y su rediseño en 2019, están destinados a todo el personal del Ministerio tanto a nivel central como provincial. También se implementaron capacitaciones en algunos sindicatos.
Durante el año 2019 se hicieron 4 ediciones de una curso virtual en el marco de los compromisos asignados en la Ley Micaela N°27499 en la que se capacitaron 1792 personas.
