Cada año, el Gobierno de Canadá invierte más de $ 2 mil millones a través de los Acuerdos de Desarrollo del Mercado Laboral (LMDA) con provincias y territorios para que puedan apoyar a los canadienses con capacitación en habilidades y asistencia de empleo financiada por el Seguro de Empleo (EI).
Bajo los LMDA, los Beneficios de Empleo permiten que las personas elegibles -incluidos los reclamantes actuales y anteriores de EI, así como las personas que han hecho contribuciones mínimas de IE en al menos cinco de los últimos diez años- adquieran habilidades y experiencia laboral con una combinación de fondos de EI intervenciones tales como entrenamiento de habilidades y subsidios salariales.
Las LMDA también respaldan la provisión de los Servicios de Asistencia de Empleo (EAS) para todos los canadienses. EAS incluye actividades tales como asesoramiento laboral, asistencia para buscar trabajo, evaluaciones de necesidades, información sobre programas de empleo del gobierno y el desarrollo de planes de acción para el regreso al trabajo.
El Presupuesto 2017 anunció $ 1,800 millones adicionales durante seis años, a partir de 2017-18, para que las LMDA ayuden a los canadienses a prepararse, encontrar, avanzar y conservar buenos empleos. Además de estas inversiones, el Gobierno amplió su elegibilidad para programas y servicios, permitiendo que incluso más canadienses, incluidos grupos subrepresentados como personas con discapacidades, mujeres y pueblos indígenas, accedan a capacitación en habilidades y apoyo al empleo financiados por la IE. Mientras que Canadá proporciona fondos bajo los LMDA, los PT tienen la flexibilidad para diseñar y ofrecer programas
